Способ расчета оценки за тест может варьироваться в зависимости от конкретной системы оценивания, используемой в учебном заведении или при проведении тестирования. Однако, существуют несколько основных подходов: Пример:Предположим, в тесте 20 вопросов, каждый из которых оценивается в 5 баллов. Студент ответил правильно на 16 вопросов...

Каждый человек объединяет в себе все качества характера одновременно. Но вопрос заключается в том, какие из них выходят на первые позиции. Обычно нами управляют сразу несколько характерных черт. Замечательно, если они дополняют друг друга и не очень хорошо, когда они противоположным по конечным целям. Этот тест не может претендовать на серьезное исследование, так как в нем всего 10 вопросов. Для выявления точных личностных характеристик требуется ответить на более чем 300 вопросов...