В начале 2000-х годов психологи предположили интересную теорию: люди обычно склонны присваивать внешним группам более низкий человеческий статус, чем внутренним. Фактически, эта бессознательная предвзятость характеризует многие из наших повседневных взаимодействий и, как правило, не зависит от наличия реальных конфликтов между группами. Инфрагуманизация и дегуманизация В исследованиях неизменно отмечали эффект инфрагуманизации: люди склонны придавать большее количество уникальных человеческих (вторичных) эмоций (например, гордость и сожаление) своей внутренней группе, чем внешней...

________________________________________________________ Мы уже много раз обсуждали нашу связь друг с другом в обществе. Без коммуникации не существует человека. Личные границы, уважение и выстраивание благоприятных связей – с этими задачами сталкивается каждый из нас. Первичное воспитание и нормы поведения мы усваиваем в семье с родителями, братьями или сестрами, близкими родственниками. Затем с друзьями, приятелями, коллегами и так далее. Везде так или иначе присутствуют коллективы, а это еще более усложненная система коммуникации...

Перевод статьи 9 Employee Wellbeing Metrics to Track Right Now Автор Jessica Perkins из команды Эрика ван Вулпен Отслеживайте нас в телеграм канале HR-аналитики 9 HR-метрик благополучия сотрудников (Wellbeing) В связи с тем, что люди массово покидают организации, а рынок труда ограничен, никогда не было более актуального момента, чтобы сосредоточиться на благополучии и вовлеченности сотрудников. Как работодатели могут убедиться, что их усилия по благополучию сотрудников работают? Давайте рассмотрим все, что вам нужно знать о показателях благополучия сотрудников...