Грамотная оценка персонала полезна и руководителям, и самим сотрудникам. Это помогает определить уровень специалистов, навыки людей и их компетенции. Вам будет проще принимать решения, кого продвигать по карьерной лестнице, а кого нужно больше мотивировать на выполнение работы или увольнять. Итак, как давать обратную связь сотрудникам, которая действительно трансформирует их и заставит работать? Как оценить работу сотрудника? Давайте наглядно посмотрим на примере, как это выглядит. Ниже вы видите КАРТУ КОМПЕТЕНЦИЙ сотрудников...

Нанять по-настоящему грамотного маркетолога не так просто. Но можно ускорить поиски эффективного работника. Если знаешь по каким критериям оценивать работу будущего сотрудника. KPI (ключевые показатели эффективности) контролируют активность специалиста и качество проделанной работы. Оценить функциональность маркетолога и его уровень владения материалом проще, если применять четко разработанную методику. Какими качествами должен обладать гуру маркетинга Маркетолог должен быть открыт ко всему новому...