Грамотная оценка персонала полезна и руководителям, и самим сотрудникам. Это помогает определить уровень специалистов, навыки людей и их компетенции. Вам будет проще принимать решения, кого продвигать по карьерной лестнице, а кого нужно больше мотивировать на выполнение работы или увольнять. Итак, как давать обратную связь сотрудникам, которая действительно трансформирует их и заставит работать? Как оценить работу сотрудника? Давайте наглядно посмотрим на примере, как это выглядит. Ниже вы видите КАРТУ КОМПЕТЕНЦИЙ сотрудников...
КАК ОПРЕДЕЛИТЬ НА ГЛАЗ УСПЕХ РАБОТЫ НАД СОБОЙ ⠀ Знаете, как оценить нашу работу над собой? Бесячая фраза "работа над собой", но вы понимаете, о чем я. Как определить, например, выучил человек правила русского языка или нет? Элементарно же - просто послушайте, как он говорит. Выполнил ли человек тренировки по вокалу или растяжке? Посмотрите как он поет и садится на шпагат! ⠀ С нашими саморазвитиями та же история. Не нужен специалист, формула или хитрая приблуда. Можно просто посмотреть, как человек живет. Наша ЖИЗНЬ и есть результат нашей работы. Вот блин, и ведь не наврешь, что выучила или сделала. Всё на виду!😁 ⠀ Как было на одной лекции, мне понравилось. Женщина задала вопрос, почему она не замужем. И лектор ей рассказал "почему" и дал алгоритм "как". На что она ответила: И фсё?! Так просто?! Я ж сделаю! И потом приду к вам, если так и не выйду..! Какбэ намекая, что порешит его.😄 А он ей и говорит: Так то, как вы прийдете, с мужем или без, и будет показателем вашей работы.🙂 ⠀ Оч мудро, по-моему. Ведь правда: кто будет ДЕЛАТЬ, тот и получит результат. А кто будет только СТАРАТЬСЯ И НЫТЬ, кукиш с маслом получит. Стараться ж - не делать, вы знаете. Знать - не делать. Читать и изучать материалы - не равно делать. Как было в шутке: слово не воробей.. хотя всё не воробей.. кроме воробья.😁 ⠀ Встречаешься на повторной консультации и спрашиваешь, ты делала всё, что мы раскопали и записали прошлый раз? - Да! И вот это, и то! - Здорово, и что изменилось в твоей жизни, что поменяло