Грамотная оценка персонала полезна и руководителям, и самим сотрудникам. Это помогает определить уровень специалистов, навыки людей и их компетенции. Вам будет проще принимать решения, кого продвигать по карьерной лестнице, а кого нужно больше мотивировать на выполнение работы или увольнять. Итак, как давать обратную связь сотрудникам, которая действительно трансформирует их и заставит работать? Как оценить работу сотрудника? Давайте наглядно посмотрим на примере, как это выглядит. Ниже вы видите КАРТУ КОМПЕТЕНЦИЙ сотрудников...

Оценка экспертности сотрудников важна для руководителей компаний. Она позволяет определить, насколько человек компетентен и соответствует той должности, которую занимает или же планирует занять. В этой статье мы перечислим основные критерии оценки сотрудников. 1. Навыки, опыт, знания и профессионализм Изучите, насколько сотрудник силен и экспертен в своей профессиональной области. Дайте ему тестовое задание, проведите профессиональную сертификацию специалистов (например, от «Яндекс.Директ»). Оцените его знания и навыки, необходимые для успешной работы в вашей компании...