Грамотная оценка персонала полезна и руководителям, и самим сотрудникам. Это помогает определить уровень специалистов, навыки людей и их компетенции. Вам будет проще принимать решения, кого продвигать по карьерной лестнице, а кого нужно больше мотивировать на выполнение работы или увольнять. Итак, как давать обратную связь сотрудникам, которая действительно трансформирует их и заставит работать? Как оценить работу сотрудника? Давайте наглядно посмотрим на примере, как это выглядит. Ниже вы видите КАРТУ КОМПЕТЕНЦИЙ сотрудников...

✔ Конечно же наиболее важным критерием оценки эффективности работы психолога является ее результативность, т.е. появление у Вас вполне конкретных, заметных для Вас позитивных изменений, которые проявляются в Вашем самочувствии, отношении к себе, поведении.Уже после первых консультаций Вы должны заметить, что Вам реально стало легче - стабилизировалось Ваше состояние, как минимум частично ушел стресс, снялось напряжение, прошли или значительно уменьшились страхи, фобии или какие-то психосоматические боли в теле...