Оценка персонала была и остается одним из важнейших элементов системы управления персоналом. Без оценки невозможно решить следующие задачи: Часто именно от эффективности оценки персонала зависит эффективность работы всей HR-системы. Эффективность же оценки персонала напрямую зависит от адекватности используемых методов и подходов. В нашем инжиниринговом центре стартовала разработка системы аудита и аттестации персонала в вашей компании. Основная цель нашего продукта - непредвзятая оценка квалификации соискателя работодателем на этапе собеседования и оценка соответствия занимаемой должности путем тестирования...

Предлагаю сегодня рассмотреть основные метрики процесса подбора персонала. Я чаще всего в компаниях встречаю несколько метрик: стоимость закрытия вакансии и срок закрытия вакансии. Как вы понимаете, это отнюдь не все метрики, которые можно отслеживать. Давайте разберем метрики процесса подбора по 5 типам метрик: - стоимость - время - количество - качество - реакция Метрики стоимости Средние затраты на подбор одного сотрудника по категориям должностей. Рассчитывается как суммарные затраты...