Оценка персонала была и остается одним из важнейших элементов системы управления персоналом. Без оценки невозможно решить следующие задачи: Часто именно от эффективности оценки персонала зависит эффективность работы всей HR-системы. Эффективность же оценки персонала напрямую зависит от адекватности используемых методов и подходов. В нашем инжиниринговом центре стартовала разработка системы аудита и аттестации персонала в вашей компании. Основная цель нашего продукта - непредвзятая оценка квалификации соискателя работодателем на этапе собеседования и оценка соответствия занимаемой должности путем тестирования...

Основная цель оценки персонала - определить способен ли персонал «производить» технически достоверные результаты. И чем лучше определены инструкции по компетентности, тем легче продемонстрировать соответствие этим требованиям к компетентности. Лаборатория ответственна за то, чтобы найти хороший баланс между оценкой компетентности персонала и другими требованиями к качеству, которые влияют на результат испытания. Оценивание и компетентность персонала должны постоянно улучшаться для получения выгод лабораторией и ее заказчиками...