В статье расскажем какие методы оценки кандидатов существуют, какие задать вопросы для кандидатов и какие популярные ошибки в оценке кандидатов стоит избегать! Подбор квалифицированных кадров является ключевым моментом в успешной деятельности любого предприятия. Однако, процесс оценки кандидатов на собеседованиях часто сталкивается с множеством вызовов и неоднозначностей. Отсюда остро встает вопрос - как оценить кандидата? От правильно поставленных вопросов до выбора наиболее эффективных методов...

После статьи про внутреннюю и внешнюю референцию возник вопрос: оценивается ли эта характеристика только в процессе работы, или можно это сделать заранее, например на собеседовании. Можно заранее. Расскажу, как. Так как референция в первую очередь имеет отношение к принятию решений, оценкам и формированию мнения, она и оценивается именно через вопросы/запросы об этом. Здесь, как ни странно, не нужны никакие проективные или другие "хитрые" вопросы, сработают прямые, про любые оценки и процесс принятия...