Читали истории, как на собеседованиях эйчары просят кандидатов продать им ручку, решить головоломку или устраивают матч в пинг-понг? Это не просто истории с просторов рунета — на собеседованиях действительно часто не ограничиваются вопросами об опыте и слабых сторонах. Оценка кандидатов при приёме на работу бывает разной. И один из способов — это тесты. Они помогают эйчарам прощупывать кандидатов «до самых косточек». По итогам таких собеседований работодатель видит, подходит ли ему кандидат. Заодно (что не менее важно) эйчар определяет, уживётся ли человек в коллективе...

В статье расскажем какие методы оценки кандидатов существуют, какие задать вопросы для кандидатов и какие популярные ошибки в оценке кандидатов стоит избегать! Подбор квалифицированных кадров является ключевым моментом в успешной деятельности любого предприятия. Однако, процесс оценки кандидатов на собеседованиях часто сталкивается с множеством вызовов и неоднозначностей. Отсюда остро встает вопрос - как оценить кандидата? От правильно поставленных вопросов до выбора наиболее эффективных методов...