Корректность управленческих решений зависит от умения руководителей оценивать эффективность сотрудников и команды в целом. Оценка персонала - это сложный многоуровневый процесс и заключается в определении: Основные цели для проведения оценки эффективности персонала Продуманная и регулярная оценка положительно влияет на рост потенциала команды и компании. В оценке кадровой эффективности заложены три цели первого порядка: Какие задачи решает оценка эффективности персонала? Система контроля и оценка эффективности сотрудников позволяет вывести компанию на новый организационный уровень...

Принять решение — это только половина дела. Ещё нужно оценить, насколько оно было верным и эффективным. Оценка принятых решений — это инструмент проверки их результативности. Для него существуют несколько методов и алгоритмов, о которых я расскажу сегодня. Первый шаг на пути к эффективному принятию решений — четкая постановка цели для каждого решения. Цель помогает понять желаемый результат и выстроить к нему нужный алгоритм действий. На основе результата принятого решения и можно будет судить, достигнута ли цель, сколько ресурсов было истрачено, и стоило ли оно того...