Оценка ИТ-сотрудника требует комплексного подхода. Узкий фокус на технических навыках игнорирует вклад в командную динамику и бизнес-цели, а поверхностные метрики вроде «количества строк кода» создают иллюзию контроля. Рассмотрим три взаимосвязанных категории метрик. Качество кода или инфраструктурных решений — фундамент эффективности. Здесь важны не только отсутствие багов, но и соответствие промышленным стандартам (например, принципам SOLID для разработчиков), результаты код-ревью, а также соблюдение требований информационной безопасности...