Можно регламентировать, а можно и не заморачиваться, так как у всех своя корпоративная культура и свои правила. Какой стиль общения выберут ваши сотрудники, будет сильно зависеть от стиля управления. Если стиль управления демократический, а культура открытая и дружественная, то, конечно, все будут на "ты". Если стиль управления авторитарный, а корпоративная культура при этом достаточно теплая, скорее всего, будет превалировать "Вы". Задавать ли стиль общения? Сотрудники выберут сами, но можно установить правила...

Случаи, когда сотрудники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию, не являются редкостью. Как правило, закон стоит на стороне работников, чьи права были нарушены работодателем. Основные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, регулируются Трудовым кодексом. Согласно статье 356 ТК РФ, если права работника были нарушены в сфере труда, он имеет право обратиться с жалобой в инспекцию труда. После подачи жалобы ГИТ начинает проверку. Проверка может быть документарной или с выездом на предприятие (внеплановая проверка ГИТ)...