Думайте как руководитель. Неважно что им не являетесь. Основная задача отдела - выходить на заданные показатели. Если говорить о целом предприятии - можно рассматривать только доходную часть. Вот и представьте себя руководителем, который должен выслушать сотрудника. Наверное вы захотите услышать обоснованное условие, которое сделает работу отдела более эффективной, а для предприятия в целом - более доходной. При этом, на пути этого условия стоит повышение дохода всего одного сотрудника. При такой подаче у Вас есть шанс...
Как правильно просить повышения зарплаты? 🫣☺️ 1️⃣Подготовьтесь к разговору -Узнайте, какая зарплата для вашей должности и уровня опыта в вашей отрасли. Используйте сайты с информацией о зарплатах и отчетах о компенсациях. - Соберите доказательства: Подготовьте список своих достижений и вкладов в компанию, включая успешные проекты, выполнение или перевыполнение KPI, улучшение процессов и т.д. Подумайте о конкретных цифрах, которые могут подтвердить вашу ценность. 2️⃣Выберите правильный момент - Подходящее время: Идеальное время для обсуждения повышения зарплаты — это когда вы только что завершили успешный проект, или во время регулярной оценки работы. Избегайте обсуждения в стрессовых ситуациях или во время изменений в компании. 3️⃣Начало разговора - Позитивный настрой: Начните разговор с положительного, упомянув, как вам нравится работать в компании и что вы цените вашу команду. 4️⃣Изложите свою просьбу - Четкость: По сути, скажите, что вы хотите обсудить возможность повышения зарплаты. Например: - "Я хотел бы обсудить возможность пересмотра моей зарплаты. Я считаю, что мои достижения и вклад в компанию могут обосновать такой шаг." 5️⃣Обоснуйте свою просьбу - Конкретные примеры: Приведите конкретные примеры своих достижений и как они принеслись пользу вашему работодателю. 6️⃣Завершение разговора - Благодарность: Невзирая на исход разговора, поблагодарите своего руководителя за время и возможность обсудить этот вопрос. Обращаясь с просьбой о повышении зарплаты, важны уверенность, подготовленность и конструктивный подход. Удачи!🔥🫶