В современных рыночных условиях одним из самых мотивирующих факторов для сотрудника является финансовая составляющая. Работодатели продумывают и разрабатывают систему управления мотивацией, где учитывают важность и действенность финансового стимулирования. Если повышение заработной платы установлено на законодательном уровне или оно связано с повышение трудовой нагрузки, то обоснование такого повышения не вызывает сложностей. Но вот прохождение дополнительного обучения, приобретение новых навыков и знаний в профессиональной области, необходимых для выполнения работы; большой стаж, а также опыт...

Несколько месяцев назад многие компании урезали сотрудникам заработную плату. Кто-то обоснованно, кто-то «на всякий случай», предвосхищая возможное падение прибыли на фоне всеобщей истерии. В любом случае, жизнь постепенно налаживается, бизнес снова становится на накатанные рельсы, особенно если руководство вовремя приняло антикризисные меры по работе в новых условиях. Люди немного успокоились и готовы снова жить в полную меру, а значит, и покупать, не экономя каждую копейку. Большинство предприятий фактически вернулись на прежний уровень дохода, а кто-то даже его перескочил...