Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания Проступок работника, связанный с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых функций, может повлечь дисциплинарное наказание. Важно! Замечание как дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Цель такого взыскания – пресечь действия работников, в результате которых наносится вред производственному процессу, а также избежать хаоса в вопросах дисциплины внутри трудового коллектива. Кроме этого, дисциплинарное взыскание в форме...

Нужно составить акт или получить служебную записку о факте нарушения от коллег работника, организовать служебное расследование, взять письменное объяснение у работника. После того, как проведете расследование и факт проступка подтвердится, оформите приказ о дисциплинарном взыскании...