При суммированном учете рабочего времени работодатель объявил простой по независящим от сторон причинам. Следует ли исключать период простоя из нормы рабочего времени для учетного периода? ◉◉◉◉◉◉ Аргументация ответа: Период простоя не подлежит исключению из нормы рабочего времени при суммированном учете, поскольку законодательно приравнивается к рабочему времени. ◉◉◉◉◉◉ Правовое обоснование позиции: Согласно статье 72.2 ТК РФ, простой представляет собой временное прекращение работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. При простое по вине работодателя или...