Увольнение по соглашению сторон выгодно и работодателю, и работнику: первый может безболезненно уволить сотрудника, а второй — уйти без отработки. Но в реальности могут возникнуть определенные нюансы. Рассказываем, как правильно оформить такое увольнение, что указывают в соглашении, какие выплаты положены работнику и когда можно аннулировать документ. Трудовой договор могут расторгнуть по соглашению сторон в любой момент. Это означает, что если работодатель и сотрудник решат закончить трудовые отношения на определенных условиях, то уже завтра работодатель может оформить увольнение...

Этот мой пост-рекомендация, надеюсь, пригодится как работающим читателям, так и находящимся сейчас в активном поиске работы. А также предлагаю ознакомиться с этим постом и руководителям организаций. Как обычно, на моем канале "Излагая мысли и факты" обозначаются различные проблемы, имеющиеся или периодически возникающие в трудовых отношениях, и предлагаются варианты их решения Хочу поговорить с вами, дорогие читатели, на тему, связанную с увольнением сотрудника из организации. И предлагаю обсудить...