На современном рынке труда нередко во время собеседования спрашивают о причине ухода с предыдущей работы. Хотя важно быть честным, вы также не хотите никого обидеть или снизить свои шансы на получение работы. Вот несколько советов, как объяснить причину ухода с предыдущей работы на собеседовании. Во-первых, используйте позитивный подход. Вместо того чтобы сосредотачиваться на минусах предыдущей работы, постарайтесь сосредоточиться на плюсах новой возможности. Например, вы можете сказать что-то...

Менеджеры по найму должны знать, почему люди уходят с работы. Они делают это, потому что хотят понять, честны ли кандидаты в своих намерениях. Они также делают это, потому что хотят понять, что представляет из себя кандидат как личность. Если вы уходите с работы по причинам, которые не имеют смысла, или если вы кажетесь недовольным своим нынешним положением, менеджеры по найму будут интересоваться, как долго вы можете оставаться там. Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит"...