Ответ: Нормы управляемости определяются локальным нормативным актом и рассчитываются как отношение продолжительности смены к затратам времени на управление одним подчиненным работником. Обоснование: Трудовым законодательством работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором (абз. 3 ст. 159 ТК РФ). Под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы...

Норма управляемости – это установленная численность работников или структурных подразделений, которые должны быть непосредственно подчинены одному руководителю. Она позволяет рационально и эффективно организовать работу аппарата управ­ления. Справочно: к категории «Руководители» относятся служащие, в рамках определенных полномочий осуществляющие организационнораспорядительные (руководящие, организующие, направляющие, коорди­нирующие и контролирующие) функции применительно к организации, соответствующим структурным (обособленным) подразделениям, работникам, направлениям деятельности...