Для того, чтобы наследники не столкнулись с юридическими проблемами при принятии доли в бизнесе, наследодатель (совладелец бизнеса) должен позаботиться об этом заранее. Большая часть обращений клиентов ко мне с запросами по корпоративному праву связаны именно с этими вопросами. Чаще всего обращаются предприниматели в возрасте, создавшие свой бизнес в 90-ых или 00-ых и внутренняя (корпоративная) часть бизнеса которых во многих аспектах до сих пор регулируется «джентельменскими» соглашениями с бизнес-партнёрами...

Или немного не так: "Мы двадцать пять лет неправильно растили и воспитывали ребенка, поправьте, пожалуйста, за пару часиков..." Обращаются с подобным вопросом часто клиенты, с которыми уже некоторое время мы отработали, и они начали осознавать, что где-то что-то упустили. И хорошо, если будущий наследник еще подросток (или даже младше). Но, как правило, ему уже за 20 лет, и он активно не хочет заниматься делом родителей, либо ведет себя максимально пассивно. Что делать? Давайте разбираться. Типичная ситуация выглядит следующим образом...