Для того, чтобы наследники не столкнулись с юридическими проблемами при принятии доли в бизнесе, наследодатель (совладелец бизнеса) должен позаботиться об этом заранее. Большая часть обращений клиентов ко мне с запросами по корпоративному праву связаны именно с этими вопросами. Чаще всего обращаются предприниматели в возрасте, создавшие свой бизнес в 90-ых или 00-ых и внутренняя (корпоративная) часть бизнеса которых во многих аспектах до сих пор регулируется «джентельменскими» соглашениями с бизнес-партнёрами...

Собственники бизнеса, готовясь к передаче бизнеса детям, часто сталкиваются с ощущением неготовности преемников к операционному управлению. Возникает желание «подтянуть» и «натренировать» профессиональные мускулы чада, прежде чем весь груз ответственность падет на его плечи. Самостоятельно решить и тренировать, обычно, мешает операционная загрузка собственника и конфликт доверия «детей» к «старым, ничего не понимающим» родителям. Преодолеть дефицит доверия и времени помогают привлекаемые третьи лица с запасом авторитета - наставники, менторы, консультанты...