Недавно в одном крупном сетевом магазине я услышала разговор двух сотрудниц. Одна из них собралась увольняться, и её практически сразу пригласили в главный офис забрать документы. Но вот её коллега уверяла, что здесь какая-то ошибка. И проездит за документами она зря. Ведь необходимо отрабатывать ещё 2 недели. Почему люди, которые сами не владеют актуальной информацией, могут так уверенно вводить других в заблуждение – вопрос риторический… Отработка в 14 дней нужна только самому работодателю. Чтобы он смог найти замену увольняющемуся сотруднику...

Часто ко мне приходят с вопросом: "Как уволиться без отработки?". Давайте разбираться.. Во первых, в Трудовом кодексе РФ нет такого понятия, как отработка. Согласно статьи 80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.... ". Из этого делаем вывод, что Работник обязан написать заявление заранее, чтобы Работодатель элементарно успел найти ему замену. Правда есть несколько исключений из этого правила. Давайте разберем подробно...