Увольнение — это не просто административное событие. Это эмоциональный сдвиг, который затрагивает всю команду: от ближайших коллег до руководителя. Даже если решение обосновано, оно оставляет след — тревогу, вопросы, ощущение нестабильности. В 2025 году, когда скорость изменений выросла, как никогда, умение проводить увольнения с уважением стало ключевым навыком сильных компаний. Почему команда реагирует сильнее, чем кажется Сотрудники не видят всех причин, зато ощущают последствия: стало больше задач, меньше ясности, напряжение в воздухе...

Как уволить неугодного сотрудника без скандалов? Многие думают, что достаточно просто сказать: «Всё, ты уволен». А потом внезапно оказываются в суде, платят штрафы или скрепя сердце возвращают человека на работу. Чтобы этого не случилось, важно не только знать Трудовой кодекс РФ, но и правильно оформлять все документы. В статье разбираем, как расстаться с сотрудником грамотно. Уволить работника можно только на законных основаниях — нельзя просто так взять и сказать: «Сегодня твой последний рабочий день»...