Профессиональное заболевание — это не случайность, а результат долгих лет работы во вредных условиях: шахты, металлургия, химические производства, шумные цеха, работа с вибрацией или радиацией. Когда у человека появляется диагноз, казалось бы, всё очевидно: болезнь связана с профессией. Но на практике именно здесь начинаются трудности. Работодатель заинтересован в том, чтобы не признавать болезнь профессиональной: это ведёт к дополнительным расходам, судебным искам, повышению страховых тарифов. Поэтому запускаются уловки, которые снижают шансы работника на компенсацию...

В ТК РФ нет прямых норм, позволяющих приструнить сотрудника, который на работе грубит, хамит и проявляет агрессию. Однако у работодателя есть полное право возвести правила поведения на своем предприятии в ранг обязательных. И уже с помощью них воздействовать на работников-грубиянов. Неэтично — это как? Неэтич­ным счи­та­ет­ся по­ве­де­ние ра­бот­ни­ка, ко­то­рое на­ру­ша­ет не толь­ко пра­во­вые, но и об­ще­при­ня­тые мо­раль­ные по­ве­ден­че­ские нормы и имеет нега­тив­ные по­след­ствия для дру­гих людей — со­слу­жив­цев и кли­ен­тов...