990 читали · 4 года назад
Почему на работу часто принимают сотрудников "по знакомству" и надо ли это делать?
Тема принятия на работу "своих" (родственников, друзей, знакомых) стара как мир и актуальна отнюдь не только для нашей страны. Но если задуматься, у этой идеи поклонников ничуть не больше, чем противников. И сегодня мы заглянем в самую суть вопроса и выясним, почему же работодатели так любят принимать на работу сотрудников "по знакомству". Ну и, конечно, поразмыслим, стоит ли вообще это делать. Считается, что не менее 85% людей ищут работу по знакомству (через родственников, бывших однокурсников, школьных друзей и т...
3 недели назад
Брать на работу или рекомендовать знакомых и родственников: полезно или чревато?
Тема трудоустройства знакомых и родственников — одна из тех, о которых все вроде бы знают, но вслух обсуждать не любят. Одни считают это нормальной практикой: «Кому ещё доверять, как не своим?». Другие — категорически против: «Ничего хорошего не выйдет». И правда, вопрос неоднозначный. Иногда знакомый сотрудник становится лучшим решением для бизнеса — лояльным, включённым, мотивированным. А иногда — источником конфликтов, споров, сплетен и разрушенной репутации. Разберёмся детально: в каких случаях...
19,7 тыс читали · 4 года назад
Возьмите на работу родственника, лишитесь и родственника и работника
Здравствуйте, дорогие друзья и гости канала! Приходилось ли вам когда-нибудь брать родственника на работу? Не знаю, почему именно сегодня вспомнила эту историю. Ведь потребности в поиске сотрудника у меня сейчас нет, но пару статеек на эту тему я уже писала: Вакансия открыта. Это оказалось смешнее, чем я думала. Рассказываю Поговорим о зарплатах. Сколько должен получать продавец Почему бы и не продолжить тему? Бывают и знакомые знакомых почти как родственники. Доверяешь человеку, и вот он звонит и просит за кого-то поручиться...
1 год назад
8 из 10 работодателей берут на работу родственников сотрудников
Большинство работодателей принимает на работу родственников сотрудников. Используя семейные связи, проще всего трудоустроиться в крупные компании, занимающиеся производством, финансами или строительством. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1000 менеджеров по персоналу из всех округов страны. 78% российских компаний принимают на работу родственников своих сотрудников. Только каждый шестой работодатель (16%) не рассматривает подобных кандидатов...