Эту статью полезно сохранить в закладки тем, кто активно ищет работу. Как не растеряться на первичном телефонном интервью, даже если звонок застал врасплох — подготовили универсальные шаблоны с примерами и лайфхаками. Приглашенный эксперт — Константин Старостин, основатель школы риторики «Чётко». Скрининг-созвон — это экспресс-интервью, фильтр, которым отсеивают неподходящих кандидатов. У нанимающей стороны четыре задачи: Такие звонки обычно короткие, подразумевают быстрый обмен информацией. Некоторые HR-специалисты используют при этом готовые скрипты, особенно если подбор массовый...

Обычно телефонное интервью HR-менеджеры проводят перед собеседованием в офисе. Во время общения кадровики рассказывают подробности о будущей работе, задают важные вопросы, которые помогают сразу отсеять неподходящих кандидатов. Часто телефонное интервью используют, когда нет возможности встретиться лично – например, при поиске сотрудника на удаленную работу. Психологически такой разговор тоже удобнее: он позволяет сэкономить обоим сторонам время и пообщаться в комфортной атмосфере без лишних стрессов...