Листала ленту и увидела такой пост. В районной группе молодая на вид женщина наводила справки на одну крупную и известную компанию, которая привлекает на стажировку молодых ребят. Она очень сомневалась в их надежности и спрашивала, не знает ли кто, можно ли им доверять. В комментарии пришли десяток советчиков с негативным настроем. Я бы прошла мимо, но меня зацепило то, что знаю HR-руководство и не сомневаюсь в благонадежности работодателя. Когда мы начали раскручивать ситуацию, откуда появилось...

Работодатель довольно подробно анализирует кандидатов, берет рекомендации, анализирует социальные сети и проводит дополнительную оценку. Но соискатели не так часто проводят разведку, хотя иногда тревожные звоночки можно выявить еще до собеседования и принятия оффера 🤷‍♀️ Ниже собрали способы, которые позволят дополнить образ работодателя. Если вы эйчар/нанимающий руководитель, то в обратную сторону можно провести аудит того, какое мнение вы формируете. ◾Посмотреть отзывы на сайтах. Самые крупные это  dreamjob...

Одна женщина, московская учительница, написала пост о том, что больше не может так жить. Она увольняется (хотя есть мнение, что педагогам платят хорошо, если брать две ставки). Она пойдет в курьеры. Да, вот так. А что делать? Она подсчитала: если работать три-пять раз в месяц, как раз выйдет зарплата учителя. А если работать 2-3 недели, то за два месяца можно закрыть все долги. Везде же пишут, что курьеры и таксисты по 300 000 рублей в месяц делают. И она и правда стала ходить по Москве с коробом за спиной...