Листала ленту и увидела такой пост. В районной группе молодая на вид женщина наводила справки на одну крупную и известную компанию, которая привлекает на стажировку молодых ребят. Она очень сомневалась в их надежности и спрашивала, не знает ли кто, можно ли им доверять. В комментарии пришли десяток советчиков с негативным настроем. Я бы прошла мимо, но меня зацепило то, что знаю HR-руководство и не сомневаюсь в благонадежности работодателя. Когда мы начали раскручивать ситуацию, откуда появилось...

Работодатель довольно подробно анализирует кандидатов, берет рекомендации, анализирует социальные сети и проводит дополнительную оценку. Но соискатели не так часто проводят разведку, хотя иногда тревожные звоночки можно выявить еще до собеседования и принятия оффера 🤷‍♀️ Ниже собрали способы, которые позволят дополнить образ работодателя. Если вы эйчар/нанимающий руководитель, то в обратную сторону можно провести аудит того, какое мнение вы формируете. ◾Посмотреть отзывы на сайтах. Самые крупные это  dreamjob...