В сетевых магазинах уже не первый год жесткий дефицит кадров. Некого брать. Самый желанный пол и возраст кандидата — мужчина от 25 до 40 лет, но они не идут. Устраиваться приходят или слишком молодые или люди в возрасте. Интересно, что многие директора предпочитают брать соискателей постарше и с недоверием относятся к молодёжи. На кухне общались с несколькими сотрудниками разных торговых сетей, в чем они видят главные трудности работы с этим талантливым поколением из Тик Тока? 1. Престиж и статус...

Эта песенка гремит по всей стране. Мышка, которая одновременно является сосиской, берёт штурмом социальные сети. Кто бы мог подумать, что мой коллега и друг придумает прикол, который поставит на уши и