С графиком отпусков всё просто, пока интересы работодателя и работников совпадают. Но вот половина отдела просит июль, двое заявляют о праве на удобное время, руководитель настаивает, чтобы «никто не пропадал в разгар сезона». И обычная таблица с датами превращается в кадровую задачу. Может ли работодатель сам определить, когда сотрудники будут отдыхать? Обязан ли учитывать их пожелания? Кому нельзя отказать в удобной дате? И что делать, если два работника с правом на отпуск в удобное время выбрали...