У работников есть права, о которых многие не знают, а значит ими и не пользуются. Начался отпускной период, в связи с чем сегодня подготовили актуальную информацию о правилах предоставления работникам отпусков. Отпуск могут продлить: кому и в каких случаях Отгул – это дополнительные дни отдыха, которые предоставляются работнику в качестве поощрения за выполнение трудовых обязанностей; переработку (сверхурочную работу); работу в выходной и праздничные дни; донорам крови и её компонентов. Дни отгула присоединяются к отпуску...

Каждый сотрудник мечтает о хорошем отпуске: море, дача, полное отключение от работы. Но когда доходит до дела, выясняется, что многие предпочитают… не уходить. Мотивов масса — «кому я оставлю задачи», «премию не получу», «всё равно никуда не поеду», а кто-то и вовсе выбирает компенсацию деньгами. Разберёмся: отпуск — это право, обязанность или всё сразу? Почему нельзя бесконечно копить дни отдыха, и чем опасно желание «взять отпуск деньгами». Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней...

Отпуск может понадобиться работнику неожиданно и срочно. К примеру, когда у пожилых родителей в другом городе что-то случилось и нужно завтра вылетать к ним. Рассказываем, может ли работодатель предоставить незапланированный отпуск, в каком порядке выплатить отпускные. За сколько дней пишется заявление Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления сотрудникам ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в графике. Такой документ работодатели обязаны составлять и утверждать каждый год не менее чем за две недели до его окончания...