Увольнение по соглашению сторон выгодно и работодателю, и работнику: первый может безболезненно уволить сотрудника, а второй — уйти без отработки. Но в реальности могут возникнуть определенные нюансы. Рассказываем, как правильно оформить такое увольнение, что указывают в соглашении, какие выплаты положены работнику и когда можно аннулировать документ. Трудовой договор могут расторгнуть по соглашению сторон в любой момент. Это означает, что если работодатель и сотрудник решат закончить трудовые отношения на определенных условиях, то уже завтра работодатель может оформить увольнение...

Трудовой кодекс предусматривает четыре способа прекращения трудовых отношений. Один из вариантов - расторжение договора по взаимному согласию. Если работодатель и работник согласны с этим, то можно заключить новые договоренности относительно времени увольнения. Узнайте, как написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Добро пожаловать в HR-блог для Рекрутеров, которые любят свою работу и хотят добиться успеха! Нас 6000 + https://t.me/itanddigital В этой статье вы узнаете: Заявление об...