Распространенная проблема,когда при трудоустройстве будущий работодатель просит вас написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Естественно,такое требование работодателя не законно. Перечень документов при приеме на работу указан в ст.65 ТК РФ. Этим требованием работодатель пытается в будущем избежать либо положенных по закону выплат при сокращении работника или при ликвидации организации или его подразделения. Причем, написанное заранее заявление об увольнении, позволит уволить работника в любой момент без какого-либо уведомления или избавиться, как от неугодного...

Pixabay Здравствуйте, дорогие читатели! Недавно одна знакомая позвонила мне в слезах: директор попросил уволиться. Зная специфику моей работы, она просила совета. Знакомая рассказала, что она давно находится с директором в напряженных отношениях...

Иногда так случается, что работодатель просит своего работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Причины на это бывают разные: Из личного опыта В моём случае это был вариант "А". Я не сошлась характером с директором тверского гипермаркета "Лента" Анной. Было это в 2012 году... Работала я там главным кассиром (в любом другом месте эта должность называлась бы "заведующий кассой") и за 12-часовую смену я одна обрабатывала выручку всего гипермаркета "Лента" за день, инкассируя в конце рабочего дня выручку в банк и сдавая все положенные ежедневные отчёты в бухгалтерию...

«Пиши заявление по собственному желанию» – так говорят некоторые начальники, когда желают уволить работника. Иногда повод для увольнения откровенно надуманный, просто ему нужно избавиться от работника. Как можно бороться с такими начальниками? А если уволили, то куда жаловаться, чтобы Вас восстановили на работе или хотя бы начальник надолго Вас запомнил? Сразу нужно уточнить, что принуждение работника к увольнению – это незаконно. В статье 81 Трудового кодекса РФ указаны конкретные основания, по...