Согласно статье 136 ТК РФ, любой сотрудник имеет полное право выбрать банк для перечисления своей зарплаты, независимо от того, какой банк навязывает работодатель в рамках зарплатного проекта. Это право закреплено законом и направлено на защиту интересов работников, позволяя им получать выплаты на удобные для себя счета. Работодатель не может принудительно ограничивать этот выбор, ссылаясь на коллективные договоры или внутренние правила компании. В этой статье мы подробно разберем, как написать и подать заявление на смену зарплатной карты, и какие есть подводные камни...

В статье разберём, как подготовиться к разговору о повышении, какие причины повышения зарплаты будут наиболее убедительными для руководителя, как и когда лучше всего просить увеличение заработной платы, а также что делать, если вам отказали. Вы уже несколько месяцев или даже лет работаете в компании, ваши обязанности расширились, приобрели новые навыки, но при этом зарплата осталась прежней. Знакомая ситуация? Так часто бывает, и это абсолютно нормально — хотеть получать больше за свой труд. Давайте...