Согласно статье 136 ТК РФ, любой сотрудник имеет полное право выбрать банк для перечисления своей зарплаты, независимо от того, какой банк навязывает работодатель в рамках зарплатного проекта. Это право закреплено законом и направлено на защиту интересов работников, позволяя им получать выплаты на удобные для себя счета. Работодатель не может принудительно ограничивать этот выбор, ссылаясь на коллективные договоры или внутренние правила компании. В этой статье мы подробно разберем, как написать и подать заявление на смену зарплатной карты, и какие есть подводные камни...