В условиях нестабильной ситуации на рынке труда нередко возникают ситуации, когда сотрудник, который планировал уволиться, меняет своё решение и хочет остаться в компании. Однако не все работники знают, как правильно отозвать заявление об увольнении, и не всегда кадровые специалисты могут грамотно оформить эту процедуру в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Рассмотрим, как должны действовать стороны, чтобы соблюсти все необходимые формальности. Представим ситуацию: сотрудник уведомил работодателя о своём намерении уволиться, но в последний момент передумал...

В трудовом законодательстве описаны различные причины, по которым сотрудник может уволиться с работы. Самая распространённая из них — увольнение по собственному желанию. Но даже в этом случае возникает множество вопросов о том, как правильно оформить заявление, как проходит процедура увольнения и как расторгнуть трудовой договор. Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление об увольнении. На его основании составляется приказ о расторжении трудового договора с работодателем...