Понятие «отработка» в Трудовом кодексе Российской Федерации вообще отсутствует. В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник должен предупредить работодателя о своём увольнении не позднее 14 календарных дней до планируемого дня ухода. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. За три дня по планируемого дня увольнения должны уведомлять своего работодателя: Если на работе уже совсем «поджимает», то можно уйти в отпуск с последующим увольнением...

В каких случаях можно уволиться с работы и не отрабатывать две недели? После написания заявления об увольнении работник должен отработать еще две недели. Об этом сказано в ТК РФ. Срок отработки отсчитывается со дня, следующего за датой подачи документа и подписания его работодателем. Однако у многих сотрудников нет возможности находиться на рабочем месте в этот период времени по разным причинам. Отсюда возникает резонный вопрос: есть ли возможность уволиться сразу, не оставаясь на двухнедельную отработку? Законом такая возможность действительно предусмотрена...