В кризис работники и работодатели настроены друг к другу особенно критично. Если работника на работу не приняли, а отказ не обосновали, то неудачное собеседование имеет все шансы закончится судом. Почему? Да потому что ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, а вот что считать таковым - толком не объясняет. Что думает обо всем этом Верховный суд? Давайте посмотрим на уже сложившуюся судебную практику. 1. Отказ, не связанный с деловыми качествами потенциального работника...

Часто бывает, что кандидат не соответствует требованиям вакантной должности. Эти и другие вопросы обсуждаем в данной статье. Законные основания для отказа в приеме на работу Законными основаниями для отказа кандидату признаются следующие: Например: ВАЖНО! Формулировка в письменном уведомлении об отказе не должна содержать дискриминирующих утверждений, поэтому озвучивать нужно только обоснованную причину 2. У кандидата нет права участвовать в какой-либо деятельности компании/предприятия. Например:...