Переписку с кандидатами разбирают мало, и вряд ли вы вообще задавались вопросом, умеете ли вы это делать правильно. В рекрутинге, как в большом механизме, каждая тема важна, и обделять эту - значит сужать воронку кандидатов на выходе.
Некоторые вакансии бывает непросто закрыть: мы ищем кандидатов, которые нас не ищут; бывают вакансии, где нужно найти большое количество кандидатов в короткий срок. Всех обзвонить физически бывает очень сложно, бывает много недозвонов – у 30 кандидатов из 50 может быть пропущенный звонок от неизвестного номера по непонятному вопросу...
Сегодняшние «мы» разительно отличаемся от «нас» прошлого и будущего. Все дело в опыте и навыках, которые человек приобретает всю свою жизнь, и все это существенно меняет его. Иногда случается, что хочется попросить совета у себя из прошлого или из будущего...