Переписку с кандидатами разбирают мало, и вряд ли вы вообще задавались вопросом, умеете ли вы это делать правильно. В рекрутинге, как в большом механизме, каждая тема важна, и обделять эту - значит сужать воронку кандидатов на выходе. Некоторые вакансии бывает непросто закрыть: мы ищем кандидатов, которые нас не ищут; бывают вакансии, где нужно найти большое количество кандидатов в короткий срок. Всех обзвонить физически бывает очень сложно, бывает много недозвонов – у 30 кандидатов из 50 может быть пропущенный звонок от неизвестного номера по непонятному вопросу...

Ситуация: откликаетесь на вакансию и уверены, что подходите на все сто процентов. И вдруг — «К сожалению, мы не можем сейчас сделать вам предложение». Или неопределённая тишина. Вы проклинаете ретроградный Меркурий и открывшийся коридор затмений, а когда эмоции успокаиваются, задумываетесь: «Может, рискнуть и отправить резюме ещё раз?». И этот ход мысли правильный! Давайте разберёмся, почему это можно и нужно делать. Довод № 1 Чуть ли не каждый второй HR-менеджер честно признаётся, что не отвечает большинству соискателей, но почти каждый прекрасно осознаёт, что нехорошо держать их в неведении...