Все знают стандартную фразу "Мы вам перезвоним!", уже как HR-овский мем, но на самом деле все очень грустно, если менеджер по персоналу не дает обратной связи. Гореть таким специалистом в общем котле под землей! (извините, накипело уже!) И так, ваше интервью прошло, по внутренним ощущениям может быть "ну полный фейл" или "не понЯтно", или отлично (уже на этом же этапе согласовали второе собеседование). Что делать в ситуации неопределенности? Узнайте заранее срок ответа, хороший момент будет тогда,...

Переписку с кандидатами разбирают мало, и вряд ли вы вообще задавались вопросом, умеете ли вы это делать правильно. В рекрутинге, как в большом механизме, каждая тема важна, и обделять эту - значит сужать воронку кандидатов на выходе. Некоторые вакансии бывает непросто закрыть: мы ищем кандидатов, которые нас не ищут; бывают вакансии, где нужно найти большое количество кандидатов в короткий срок. Всех обзвонить физически бывает очень сложно, бывает много недозвонов – у 30 кандидатов из 50 может быть пропущенный звонок от неизвестного номера по непонятному вопросу...