А мы продолжаем тему, как грамотно писать отзывы. И в этой статье хотим рассказать о юридической стороне вопроса. Так как мы публикуем отзывы о работодателях, не все из которых могут им понравиться, считаем необходимым рассказать нашим читательницам о том, как писать отзыв, не нарушая при этом закон. Мы уважаем вашу анонимность, однако чтобы продолжать наше дело, мы хотим попросить вас соблюдать некоторые правила, так как в случае если работодатель обратится в суд с иском, ответчиком будет «Канарейка»...

Обычно отзыв — это текст, который мы оставляем после посещения ресторана или покупки чего-то в магазине и который вряд ли может как-то навредить его автору. Но что касается отзыва на работодателя, то всё не так просто. Кто-то захочет оставить отзыв о компании, в которой всё ещё работает, и поэтому будет стремиться сохранить анонимность, чтобы не портить отношения с начальством или коллегами. А кто-то — после увольнения, чтобы предупредить об ужасных условиях труда, но будет волноваться за свою дальнейшую карьеру или даже безопасность...

В современном мире обратная связь в виде отзывов играет ключевую роль для компании. Прежде чем приобрести товар или воспользоваться услугой, потребители предпочитают ознакомиться с отзывами тех, кто уже взаимодействовал с организацией. Это помогает сделать правильный выбор, не взять "кота в мешке" и обезопасить себя от возможных проблем. Сфера трудоустройства не является исключением. Прежде чем рассматривать компанию как работодателя, полезно узнать мнение о ней тех, кто уже там работал. Тут хотелось бы обратить внимание на такой нюанс...

Иногда мы вам рассказываем о том, как важно для HR-бренда компании правильно работать с отзывами в интернете. Особенно с негативными. А сегодня хотим показать на собственном примере, что из этого получается на самом деле: какие методы работают, а какие нет, где можно выиграть, а где стоит отпустить ситуацию. «Врач, исцелися сам». Ну и парочку новых советов подбросим, конечно. Для начала хорошая новость. По данным социологических исследований, люди больше доверяют компаниям и продуктам с рейтингом «4 с хвостиком», чем с 5-ю звёздами...