Нередко случается, что работодатель отказывает кандидату в приеме на работу. И зачастую такие кандидаты требует от работодателя объяснить, почему их не взяли на работу. Обязательно ли давать письменный отказ? Какая причина отказа в приеме на работу будет считаться обоснованной? Можно ли направить письменный отказ в приеме на работу по электронной почте? Об этом и не только поговорим в новом выпуске «Юрист говорит». Если соискателя не берут на работу, то чаще всего об этом сообщают устно: при личной встрече после окончания собеседования или по телефону...

Получили уведомление за два месяца о смене графика и не согласны с новыми условиями? Опасаетесь, что останетесь без работы, а работодатель предложит лишь неподходящие вакансии? Разберём, какие именно вакансии вам обязаны предложить и как защитить свои права — со ссылками на ТК РФ и пошаговым планом действий. По ст. 74 ТК РФ работодатель обязан предупредить вас за 2 месяца о любых изменениях условий труда — например, графика работы. Уведомление должно быть: Пример: компания переходит на сменный график, но часть отделов остаётся на пятидневке...