Специалистам по подбору персонала часто приходится составлять отказ кандидату после собеседования. Сам по себе отказ соискателю законом не запрещен. Важно, чтобы он был обоснованным и не имел признаков дискриминации (ст. 64 ТК РФ). Отказ кандидату на работу нужно составить письменно только после предъявления им письменного запроса. Сделать это важно не позднее семи дней. Так компания сможет подтвердить, что она полно и законно обосновала причину, по которой не можете принять соискателя в штат, а также сделала это своевременно (ст...

Вы пришли на встречу, поговорили с рекрутером и в процессе выяснили, что компания вам не подходит. А эйчар или вышестоящее начальство говорят, что вас уже готовы взять на работу. Как корректно отказать работодателю после собеседования? Этот вопрос особенно актуален для айтишников, да и вообще высококлассных специалистов, поскольку именно они нередко рассылают свои резюме одновременно в несколько компаний, а затем выбирают наиболее подходящее место. Кто-то скажет, а зачем вообще мучиться такой проблемой,...