Отказ работодателя в приеме на работу без указания причин является неправомерным
Отстранять от работы за отказ от укалывания работодатели не имеют права. Это нарушение закона. Заявление об отказе.
Потихоньку ситуация проясняется, информация поступает со всех сторон и уточняется при помощи системы "Консультант+". На п.2 ст.5 157-ФЗ ссылаются работодатели, грозя отстранением от работы, если работник откажется колоться. Опять таки, берем и внимательно читаем Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики: (Не буду растекаться мыслью по древу, или по тексту Закона, отмечу самое главное, а именно то, что говорится о прививках) 1...
Примеры реальных отказов работодателей. Без цинзуры
В трудоустройстве отказ является неотъемлемой частью процесса, и каждый, кто когда-либо искал работу, сталкивался с отказами. Вместе с тем, не все отказы формулируются тактично и профессионально. Давайте рассмотрим семь примеров реальных отказов: сначала примеры отказов в "жесткой форме", а затем в "глупой форме". Успей подписаться на наш Телеграмм канал! Каждый день мы публикуем последние новости из мира IT и HR, делимся закрытыми вакансиями с рынка труда и помогаем найти работу мечты! Отказы в "жесткой форме": Отказы в "глупой форме": Отказы могут быть разными, и не все из них конструктивны...