Нередко на практике можно встретить ситуацию, когда работник специально накапливает дни отпуска, в том числе на протяжении долгих лет, чтобы в последующем при увольнении потребовать соответствующую компенсацию за весь неиспользованный период. Для работодателя такое поведение работника чревато серьезными финансовыми рисками, поскольку внезапные крупные выплаты, которые не заложены в бюджет, могут привести к кассовым разрывам и проблемам с ликвидностью. Тем более что, если за годы работы без отпусков...

Сотрудники обязаны использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, напомнила практикующий специалист Государственной инспекции труда Виктория Пересторонина. Она прокомментировала ситуацию, когда работники сознательно отказываются от отдыха в расчете на крупную компенсацию при увольнении или из-за убежденности, что отпускные выплаты меньше зарплаты. Такая практика приводит к снижению производительности труда из-за отсутствия полноценного отдыха. По трудовому законодательству работодателям запрещено не...