На вопрос отвечает И. Г. Умяров, юрист Работник привлекался к работе в выходной день. В заявлении просит предоставить ему отгул двумя частями: полдня в один день и полдня в другой день. Может ли работодатель так сделать? В законодательстве подобного запрета нет. И если обе стороны согласны разделить день отдыха, работодатель может предоставить его по частям в разные дни[1]. Работа в выходной или праздничный день компенсируется[2]: Если работник просит предоставить ему отгул вместо двойной оплаты,...

Любой сотрудник на любом предприятии может взять отгул. Для этого нужно написать заявление и отдать его на подпись работодателю. Главное, озаботиться оформлением отгула заблаговременно, потому что в организации могут быть установлены свои правила. Дополнительный выходной можно взять: Дополнительный неоплачиваемый выходной раз в месяц могут взять родители, работающие на Крайнем Севере с детьми до 16 лет, а также женщины, трудящиеся в сельской местности...