💬 В статье хочу рассказать о том, какие шаги стоит учитывать при общении с сотрудником, когда вы даете обратную связь о его работе. Приведенная рекомендация лишь краткая выжимка, ведь это важный аспект управления персоналом. 1️⃣ Будьте конкретны Указывайте на точные действия или результаты, которые вызывают у вас определенные мысли или эмоции. Это поможет сотруднику лучше понять, о чем именно идет речь. 2️⃣ Будьте объективны Старайтесь давать обратную связь на основе фактов и наблюдений, а не на предвзятом мнении или эмоциях...

Обратная связь с сотрудником играет ключевую роль в его развитии и удовлетворенности работой. Хотя многие менеджеры склонны оставаться молчаливыми или ограничиваться формальной похвалой, это может привести к потере ценных кадров, токсичности в команде и снижению производительности. Давайте разберем, как можно эффективно давать обратную связь сотруднику. Пример С молчаливым сотрудником провели one-to-one. Он хорошо работает, не сильно коммуницирует. В диалоге с ним отлавливаем один из таких «красных...