💬 В статье хочу рассказать о том, какие шаги стоит учитывать при общении с сотрудником, когда вы даете обратную связь о его работе. Приведенная рекомендация лишь краткая выжимка, ведь это важный аспект управления персоналом. 1️⃣ Будьте конкретны Указывайте на точные действия или результаты, которые вызывают у вас определенные мысли или эмоции. Это поможет сотруднику лучше понять, о чем именно идет речь. 2️⃣ Будьте объективны Старайтесь давать обратную связь на основе фактов и наблюдений, а не на предвзятом мнении или эмоциях...

Обратная связь является ключевым инструментом эффективного управления и развития сотрудников. Правильная обратная связь способна повысить мотивацию, улучшить профессиональные навыки и помочь сотруднику достичь лучших результатов. Важно уметь давать обратную связь конструктивно и эмпатично, чтобы она была принята с пониманием и помогла сотруднику профессионально развиваться. Первое правило при даче обратной связи – это быть конкретным и аргументированным. Важно, чтобы сотрудник понимал, на каком...