Объяснительную записку работнику приходится писать, когда он совершит дисциплинарный проступок. В ней он дает пояснения своему поступку. Когда требуется ее оформить и как правильно составить? Кто и когда составляет Объяснительная записка составляется по требованию руководителя. Работник пишет объяснение проступку, который он совершил, или поясняет свои действия, которые привели к негативным последствиям. Причина для объяснительной может быть любой: Это не полный список, могут быть и другие поводы для требования объяснений...

Опоздание, прогул, несоблюдение трудовой дисциплины – далеко не полный список причин, по которым работнику может сулить наказание. Но прежде чем сделать выговор или уволить провинившегося сотрудника, работодатель должен получить от него объяснительную записку. Это документ, в котором работник описывает причины своего поступка, происшествия или конкретного факта. В этой статье мы расскажем, как правильно объясняться с руководством, чтобы смягчить наказание или вовсе его избежать. Знайте свои права...