Приветствую вас на канале "Жизнь в стиле Кайдзен"! Предложение написать объяснительную записку по поводу какого-нибудь проступка, многие работники воспринимают достаточно негативно. А зря, если грамотно написать данный документ, в большинстве случаев дисциплинарной ответственности можно избежать...

Такого рода документ составляется обычно только в двух случаях. Первый: когда кто‑то из сотрудников совершил тот или иной дисциплинарный проступок. Проще говоря — опоздал, прогулял или еще как‑то «накосячил». Второй: в неприятной для работодателя ситуации участвует группа сотрудников и с помощью объяснительных от каждого из них он пытается разобраться в причинах случившегося. Тогда писать объяснительные нередко приходится не только непосредственным участникам эксцесса, но и свидетелям произошедшего, чтобы можно было принять решение о мерах дисциплинарного взыскания...