Приветствую вас на канале "Жизнь в стиле Кайдзен"! Предложение написать объяснительную записку по поводу какого-нибудь проступка, многие работники воспринимают достаточно негативно. А зря, если грамотно написать данный документ, в большинстве случаев дисциплинарной ответственности можно избежать...

Случилась неприятность — вы допустили грубое нарушение на работе, и руководство требует от вас письменное объяснение. Можно ли отказаться? Если всё же писать, то как? Разобрали вопрос с юристами. Объяснительная записка работника — важный документ Работодатель вправе потребовать объяснительную записку, если сотрудник нарушил процесс трудовой деятельности или совершил дисциплинарный проступок. Часто объяснительная воспринимается как признание сотрудником за собой вины, но это совершенно не так. Записка...

Такого рода документ составляется обычно только в двух случаях. Первый: когда кто‑то из сотрудников совершил тот или иной дисциплинарный проступок. Проще говоря — опоздал, прогулял или еще как‑то «накосячил». Второй: в неприятной для работодателя ситуации участвует группа сотрудников и с помощью объяснительных от каждого из них он пытается разобраться в причинах случившегося. Тогда писать объяснительные нередко приходится не только непосредственным участникам эксцесса, но и свидетелям произошедшего, чтобы можно было принять решение о мерах дисциплинарного взыскания...