Перед привлечением работника к дисциплинарной ответственности, работодатель обязан тщательно исследовать ситуацию и выяснить все обстоятельства, связанные с жалобой на работника. Согласно статье 193 Трудового кодекса, работник имеет право написать объяснительную записку, в которой он может изложить свою позицию и представить свои аргументы и доказательства. Одна из ключевых целей объяснительной записки заключается в том, чтобы дать возможность работнику защитить свои права и доказать свою невиновность в нарушении трудовой или исполнительской дисциплины...
Приветствую вас на канале "Жизнь в стиле Кайдзен"! Предложение написать объяснительную записку по поводу какого-нибудь проступка, многие работники воспринимают достаточно негативно. А зря, если грамотно написать данный документ, в большинстве случаев дисциплинарной ответственности можно избежать...