Перед привлечением работника к дисциплинарной ответственности, работодатель обязан тщательно исследовать ситуацию и выяснить все обстоятельства, связанные с жалобой на работника. Согласно статье 193 Трудового кодекса, работник имеет право написать объяснительную записку, в которой он может изложить свою позицию и представить свои аргументы и доказательства. Одна из ключевых целей объяснительной записки заключается в том, чтобы дать возможность работнику защитить свои права и доказать свою невиновность в нарушении трудовой или исполнительской дисциплины...

Случилась неприятность — вы допустили грубое нарушение на работе, и руководство требует от вас письменное объяснение. Можно ли отказаться? Если всё же писать, то как? Разобрали вопрос с юристами. Объяснительная записка работника — важный документ Работодатель вправе потребовать объяснительную записку, если сотрудник нарушил процесс трудовой деятельности или совершил дисциплинарный проступок. Часто объяснительная воспринимается как признание сотрудником за собой вины, но это совершенно не так. Записка...